| Группа факторов | Конкретные примеры | Влияние на зарплату |
| Рыночные | Спрос и предложение на труд, конкуренция | Определяет базовый уровень оплаты |
| Институциональные | МРОТ, тарифные соглашения, профсоюзы | Устанавливает минимальные гарантии |
| Индивидуальные | Квалификация, опыт, производительность | Обеспечивает дифференциацию оплаты |
- Предельная производительность труда
- Конъюнктура товарного рынка
- Технологический уровень производства
- Эластичность спроса на продукцию
- Численность экономически активного населения
- Уровень квалификации рабочей силы
- Альтернативная стоимость труда
- Мобильность трудовых ресурсов
| Государственное регулирование | Минимальная зарплата, налоговые ставки |
| Коллективные договоры | Отраслевые тарифные соглашения |
| Рынок труда | Профсоюзы, биржи труда, кадровые агентства |
- Уровень образования и квалификации
- Профессиональный опыт и стаж
- Специфические навыки и компетенции
- Трудовая мотивация и инициатива
- Качество и интенсивность труда
- Результативность и производительность
- Гибкость и адаптивность
| Отраслевые различия | Доходность сектора экономики |
| Территориальные | Региональные различия в стоимости жизни |
| Профессиональные | Редкость и значимость профессии |
| Демографические | Возраст, пол, семейное положение |
- Рост значения нематериальных активов и знаний
- Усиление роли гибких навыков (soft skills)
- Влияние цифровизации на структуру занятости
- Глобализация рынков труда
- Развитие альтернативных форм занятости
Факторный доход в виде заработной платы формируется сложным взаимодействием рыночных сил, институциональных рамок и индивидуальных характеристик работника. Понимание этих факторов позволяет прогнозировать динамику оплаты труда и принимать обоснованные кадровые решения.
