Сотрудники организаций имеют право подавать различные виды заявлений, регулирующих трудовые отношения. Рассмотрим основные типы документов, которые работник может направить работодателю в разных ситуациях.
Содержание
Основные виды заявлений
- Заявление о приеме на работу
- Заявление об увольнении
- Заявление на отпуск
- Заявление о переводе
- Заявление на материальную помощь
Сроки подачи и рассмотрения заявлений
| Тип заявления | Срок подачи | Срок рассмотрения |
| На отпуск | За 2 недели | 3 рабочих дня |
| Об увольнении | За 14 дней | До даты увольнения |
| О переводе | В любое время | До 1 месяца |
Особые виды заявлений
- Заявление на совмещение должностей
- Заявление о предоставлении учебного отпуска
- Заявление на изменение графика работы
- Заявление о выдаче справок и документов
- Заявление на пересмотр зарплаты
Как правильно оформить заявление
- Укажите полное наименование организации
- Впишите свои ФИО и должность
- Четко сформулируйте просьбу
- Укажите дату и подпись
- Зарегистрируйте документ у секретаря
Юридическая сила заявлений
Письменное заявление является официальным документом, обязывающим работодателя рассмотреть его и принять решение в установленные сроки. Отказ в приеме заявления или его игнорирование могут быть обжалованы в трудовой инспекции или суде.
