Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, устанавливающее взаимные права и обязанности сторон в процессе трудовой деятельности. Это основной документ, регулирующий трудовые отношения.
Содержание
Сущность трудового договора
| Аспект | Описание |
| Правовая основа | Статья 56 Трудового кодекса РФ |
| Стороны | Работодатель и работник |
| Предмет | Выполнение трудовой функции за вознаграждение |
Обязательные условия трудового договора
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Трудовая функция (должность, специальность, квалификация)
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки)
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Гарантии и компенсации
Виды трудовых договоров
- Бессрочный (на неопределенный срок)
- Срочный (до 5 лет по основаниям ст. 59 ТК РФ)
- По основному месту работы
- По совместительству
- На время выполнения определенной работы
Отличие от гражданско-правового договора
| Критерий | Трудовой договор | ГПД |
| Предмет | Процесс труда | Результат работы |
| Подчинение | Правилам внутреннего распорядка | Нет |
| Оплата | Регулярная (2 раза в месяц) | По факту выполнения |
Порядок заключения
- Предоставление работником необходимых документов
- Ознакомление с локальными нормативными актами
- Подписание договора обеими сторонами
- Издание приказа о приеме на работу
- Внесение записи в трудовую книжку
Важные аспекты:
- Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах
- Испытательный срок не обязателен (максимум 3 месяца)
- Изменения вносятся дополнительным соглашением
- Работник имеет право расторгнуть договор с предупреждением за 2 недели
- Работодатель может расторгнуть только по основаниям ТК РФ
Трудовой договор является основным документом, защищающим права работника и определяющим его обязанности перед работодателем в рамках трудовых отношений.
